アクセスの基本方針

Doing(やり方) ⇒ Being(在り方)

• 　アクセスの業務のすべては企業理念達成のためにあります。業務をこなしていると、効率化や標準化などの『やり方』ばかりに目が行きがちです。しかし一番大事なのは、何のために仕事をするのか？すなわち『在り方』です。アクセスの在り方は『企業理念の達成』に全てが集約されます。
  　現場で迷った時、悩んだ時は必ず企業理念に立ち返ってください。企業理念に照らし合わせて判断してください。
  アクセスの存在理由は企業理念の達成により証明されます。

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  明日から行動が変化する4分37秒の動画

• 全体最適

  　　部分最適を足しても全体最適にはなりません。忙しいときほど、１人称になります。『不健全からくる攻撃性』１番わかりやすい症状です。
  こういう状況の時に一番多い意見は、みんなで集まる朝礼や社員会議、社外研修などに価値が見いだせない事です。『そんな暇があったら顧問先と少しでも向き合う方がまし！！』この意見は部分最適の典型例で、１人称の塊です。最悪です。
  　　あなたが仕事をするのは、あなたやあなたの家族のためだけですか？あなたが成長するのは、誰のためですか？あなたやあなたの家族のためだけですか？自分がアクセスに慣れていることは当たり前ですか？あなたは誰に教えてもらいましたか？アクセスはチームで分業して業務にあたっていることを忘れてないですか？教えることが自分の成長を一番加速できることを知っていますか？そもそも自分のため、自分の成長の事しか考えていない、その状態のあなたに顧客が満足する仕事ができると思いますか？そんなあなたと仲間は一緒に仕事をしたいと思いますか？一緒に仕事をしたいと思われていないあなたは幸せになれるのでしょうか？
  　　幸せになるために必要なこと。アクセスでは社員全員が共有しています。それを説明会でお伝えできればと思います。

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  お客様と共に悩み、共に考え、共に進み、未来を共に創造できる真のパートナーシップをつくる。
  わたしたちと一緒に目指していきましょう。

  

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  何の為にわたしたちは帳簿を作成し申告するのか・・・
  数字が好きだから？なんとなく？仕事だから？
  いえ違います。私たちは「社長を元気にし100年企業にする。」ためにほかなりません。

  

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  税理士法人アクセスは何を良しとし、どんなことを奨励しているのか。アクセスが大切にする3つのISMが、独自の制度や社内風土の源になっています。